Kennst Du deine Handlungsspielräume im Arbeitsrecht? Online Seminar
Kennst Du deine Handlungsspielräume im Arbeitsrecht? Von unseren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht erhältst Du das notwendige Rüstzeug zur rechtssicheren Umsetzung von Abmahnungen, Änderungskündigungen, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen bis hin zu betriebsbedingten Kündigungen. Gerade im Arbeitsrecht ändern sich durch aktuelle Rechtsprechungen laufend die Pflichten, die zu beachten sind. Mit dem Seminar Grundlagen des Arbeitsrechts bist Du immer […]
Kennst Du die typischen Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht? S+P Online Schulungen
Kennst Du die typischen Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht? Von unseren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht erhältst Du das notwendige Rüstzeug zur rechtssicheren Umsetzung von Abmahnungen, Änderungskündigungen, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen bis hin zu betriebsbedingten Kündigungen. Gerade im Arbeitsrecht ändern sich durch aktuelle Rechtsprechungen laufend die Pflichten, die zu beachten sind. Mit dem Seminar Grundlagen des Arbeitsrechts […]
Was sind die Pflichten des HR-Managers im Arbeitsrecht? S+P Online Kurs
Was sind die Pflichten des HR-Managers im Arbeitsrecht? Von unseren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht erhältst Du das notwendige Rüstzeug zur rechtssicheren Umsetzung von Abmahnungen, Änderungskündigungen, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen bis hin zu betriebsbedingten Kündigungen. Gerade im Arbeitsrecht ändern sich durch aktuelle Rechtsprechungen laufend die Pflichten, die zu beachten sind. Mit dem Seminar Grundlagen des Arbeitsrechts bist […]
Was ändert sich mit dem Strafrecht für Unternehmen?
Was ändert sich mit dem Strafrecht für Unternehmen? Mit dem Gesetz zur Sanktionierung von verbandsbezogenen Straftaten (VerSanG-E) will die Bundesregierung das Ziel umsetzen, in Fällen von Wirtschaftskriminalität die von einem Fehlverhalten von Leitungspersonen und Mitarbeitern profitierenden Unternehmen stärker zu sanktionieren. Die bislang allein bestehende Möglichkeit einer Geldbuße nach § 30 OWiG wird als nicht mehr […]
Was ist bei einem Whistleblowing-System zu beachten?
Was ist bei einem Whistleblowing-System zu beachten? Mit der Whistleblowing-Richtlinie (EU-RICHTLINIE (EU) 2019/1937 vom 23. Oktober 2019) wurden Mindestanforderungen zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden, festgelegt. Die EU Richtlinie Whistleblowing schreibt eine Umsetzung in nationales Recht bis spätestens zum 17.12.2021 bzw. bis zum 17.12.2023 vor. Für welche Unternehmen gilt die Pflicht ein […]