Seminar Bewerber Interviews erfolgreich führen
Wie gelingen Dir noch erfolgreiche Bewerber Interviews? Mit dem Seminar Bewerber Interviews erfolgreich führen erlernst Du folgende Skills:
- Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden
- Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden
- Vertiefend Nachfragen, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen – Fragestrategien und Fragetechniken gezielt einsetzen
- Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler vermeiden
- Mit Taktikern, Märchenerzählern und Schüchternen gekonnt umgehen
- Schwierige Situationen im Auswahlgespräch souverän lösen
Seminar online buchen: bequem und einfach mit dem Seminarformular online.
Zielgruppe für das Seminar Bewerber Interviews erfolgreich führen
- Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen, Personalvorstände, Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter,
- Personalreferenten, Human Resources Manager, Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting,
- Fachkräfte und Führungskräfte, die Bewerber richtig beurteilen können wollen.
Seminar Bewerber Interviews erfolgreich führen mit der Produkt-Nr. I01 online buchen: bequem und einfach mit dem Seminarformular online.
Dein Nutzen mit dem Seminar Bewerber Interviews erfolgreich führen
- Bitte keine „08/15“-Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews
- „Überflieger“ oder „Dead Wood“ – Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein
- Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?
Dein Vorsprung mit dem Seminar Bewerber Interviews erfolgreich führen
Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar Bewerber Interviews die S+P Tool Box:
+ S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen
+ S+P Check: Bewerberunterlagen gezielt analysieren
+ S+P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
+ S+P Leitfaden: Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr
+ S+P Bewertungs-Check: Spielregeln für Interviewteams
+ S+P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten
Programm zum Seminar Bewerber Interviews erfolgreich führen
Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews
- Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität durch starke Interviews erhöhen
- Mit Zeitmanagement starke Interviews führen
- Wähle die richtige Interviewstrategie
- Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
- Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
- Good Guy und Bad Guy – Nutze den Perspektivwechsel im Interview
+ S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen
+ S+P Check: Bewerberunterlagen gezielt analysieren
„Überflieger‘‘ oder „Dead Wood‘‘ — Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein
- Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden:
- Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
- Fragen, die Du nicht stellen solltest – Rechtliche Aspekte im Interview
- Hintergründe aufdecken – Compliance Check im Lebenslauf
+ S+P Check: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
+ S+P Leitfaden: Bitte keine „08/15‘‘ – Fragen mehr
Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?
- Lass Dich nicht blenden: Vermeide typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler:
- Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
- Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt
- Nutze die 4 wichtigsten Fragestrategien:
- Bremse Vielredner ab!
- Bewege Schweigsame zum Reden!
- Hole Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!
- Locke Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
- Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen
- Vermeide Fehler: Wie nutzt Du ein Beobachtungs- und Beurteilungssystems im Recruiting?
+ S+P Check: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden
+ S+P Bewertungs-Check: Spielregeln für Interviewteams
+ S+P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten
Seminar Bewerber Interviews erfolgreich führen mit der Produkt-Nr. I01 online buchen: bequem und einfach mit dem Seminarformular online.